中新网苏州3月14日电 (记者 钟胜)14日，苏州市社会保障和人力资源局、市总工会公布《关于鼓励用人单位在中小学春秋假期期间为职工提供错峰休假的建议》(以下简称《建议》)。 《建议》要求，用人单位通过灵活排班、远程办公、工作调整等方式，切实解决育儿困难、中小学春秋假休假不便的职工的担忧。
2025年5月，江苏省人民政府印发《关于印发江苏省实施促进消费专项行动各项措施的通知》，鼓励有条件的地方政府尝试“五一”前三个工作日和“五一”后三个工作日国庆节前，中小学分别放春假和秋假。苏州市2026年重点挑战中也提到要落实中小学春秋假期，促进学生身心健康和全面发展。
《建议》鼓励用人单位提前了解员工休假需求，优先考虑中小学生春秋假期带薪休假要求，支持带薪年假灵活划分和使用，与法定节假日、双休日有机衔接，形成真正的长假。同时，鼓励用人单位建立灵活的休假轮休机制，通过弹性工作时间、远程办公、轮班工作、工作调整等方式，调整平衡员工的生产工作和休假权利，切实解决困难员工的后顾之忧。照顾孩子并请假。
其他建议包括鼓励雇主与工会和员工代表进行集体谈判，包括在集体谈判协议中加入非高峰休假和灵活休假等条款，并与中小学生明确春季和秋季学校假期期间的员工休假权利。
在如何帮助职工陪伴子女更好地度过春秋假期方面，《方案》鼓励基层工会根据需要运用工会经费，组织会员春秋两季出游、看电影、看戏、体育比赛，购买长三角三省一市旅游景点、当地公园年票。会员缴纳的会费不足的，可以使用协会经费予以补助。补贴金额不得超过年费收入的四倍。此外，当地g鼓励市（区）总工会利用工会经费，组织困难职工子女、新就业人员、农民工等群体职工开展调研活动，丰富学生假期生活。 （已完）【编辑：刘洋河】
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